МЕТОДИКА проведения оценки муниципальных служащих

МЕТОДИКА

проведения оценки муниципальных служащих

1. Данная методика утверждает процедуру проведения оценки степени соответствия муниципального служащего предъявляемым к нему квалификационным требованиям.

2. Оценка муниципальных служащих проводится следующими методами:

1) На основании отзыва об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, оформленного непосредственным руководителем муниципального служащего по прилагаемой форме, и прилагаемым к отзыву сведениям о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2) Путем проводимого аттестационной комиссией анализа представленных документов, характеризующих аттестуемого за период, прошедший с последней аттестации (результаты последней аттестации, результаты квалификационных экзаменов, результаты исполнения должностной инструкции, данные о соответствии квалификационным требованиям, соблюдении муниципальным служащим ограничений, отсутствии нарушений запретов, выполнении требований к служебному поведению, данные об имеющихся заслугах и поощрениях и другие, характеризующие муниципального служащего).

3) Путем определения уровня знаний муниципальных служащих в области нормативно-правового регулирования организации местного самоуправления и прохождения муниципальной службы методом тестирования.

3. Оценка муниципальных служащих осуществляется на основе анализа всех полученных данных, а также по результатам сообщения на заседании аттестационной комиссии аттестуемого (а при необходимости его руководителя) о профессиональной служебной деятельности. 

Дата изменения: 03.10.2016 11:24