Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия «Спецавтохозяйство»
15.06.2018
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия «Спецавтохозяйство»
Администрация городского округа проводит конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия «Спецавтохозяйство»
Квалификационные требования:
1) наличие высшего профессионального образования по специальности: «Архитектура», «Управление», Экономика», «Финансы», «Юриспруденция». 2) наличие опыта работы в организациях соответствующего профиля не менее трех лет.
Для участия в конкурсе представляются:
1) Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс); 2) - оригинал и копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; 3) - оригиналы и копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 4) оригинал и копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; 5) оригиналы и копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); 6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма N 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 984н); 7) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел; 8) листок по учету кадров (образец прилагается) 9) автобиография 10) заявление об участии в конкурсе, предложения по программе деятельности предприятия, учреждения; 11) согласие на обработку персональных данных (приложение 3). 12) две цветные фотографии размером 3 x 4;
Начало приема документов для участия в конкурсе в 09.00 часов «15» июня 2018 г., окончание - в 17.00 часов «16» июля 2018 г.
Конкурс проводится «17» июля 2018 г. в 10.00 часов Зал заседания администрации городского округа Кинешма по адресу: г. Кинешма, ул. им. Фрунзе, д. 4
Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу:155800, Ивановская область, город Кинешма, ул. Фрунзе, д.4, кабинет № 29, тел. (факс) -5-74-04 e-mail: admugkh@rambler.ru Информацию о результатах конкурса размещается в официальном источнике опубликования муниципальных правовых актов городского округа Кинешма «Вестник органов местного самоуправления городского округа Кинешма», а также в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации городского округа Кинешма в 30-ти дневный срок с даты проведения конкурса
Дополнительную информацию можно получить по вышеуказанному адресу в кабинете № 29, по тел. 8 (49331) 5-74-04
Проект трудового договора прилагается
Проект трудового договора Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения
г. Кинешма "__" ____________ 20___ г.
Администрация городского округа Кинешма, именуемая в дальнейшем «Работодателем», в лице главы администрации городского округа Кинешма А.В.Пахолкова, действующего на основании Устава муниципального образования «Городской округ Кинешма», решения городской Думы городского округа Кинешма шестого созыва от 29.11.2017г. № 47/333 «Об избрании главы муниципального образования «Городской округ Кинешма», с одной стороны, и ___________________________________________________________________, (ф.и.о.) именуемый в дальнейшем «Руководителем», назначенный на должность директора Муниципального унитарного предприятия «Спецавтохозяйство» , именуемого в дальнейшем «предприятие», с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя муниципального унитарного предприятия. 1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. 1.3. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается с _____.
2. Компетенция руководителя
2.1. Руководитель муниципального унитарного предприятия действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений собственника имущества предприятия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключение вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. 2.3. Руководитель: 2.3.1. организует работу предприятия; 2.3.2. действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами; 2.3.3. распоряжается имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательства Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Кинешма; 2.3.4 совершает сделки от имени учреждения в порядке, установленном законодательство Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Кинешмы; 2.3.5. выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, совершает иные юридические действия; 2.3.6 открывает в банках расчетные и иные счета предприятия 2.3.7. осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними, в установленном законодательстве порядке; 2.3.8. применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; 2.3.9. делегирует свои права заместителям, сотрудникам, распределяет между ними обязанности; 2.3.10. в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о структурных подразделениях и филиалах; 2.3.11. определяет в соответствии с законодательством Российским Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты; 2.3.12 готовит мотивированные предложения об изменении штатной структуры предприятия; 2.3.13. отчитываться о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Работодателем; 2.3.14. решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя; 2.3.15. распоряжаться имуществом, принадлежащим предприятию на праве оперативного управления, в порядке, установленном законодательством РФ.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется : принимать муниципальное имущество, закрепленное за предприятием на праве хозяйственного ведения, балансовой стоимостью по состоянию на «__»_______20___года в сумме : ________________рублей. 3.1.1. добросовестно и разумно руководить предприятием , обеспечивать выполнение установленных показателей эффективности деятельности учреждения и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством , Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции; 3.1.2. при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия, правовыми актами органов местного самоуправления, письменно оформленными указаниями главы администрации (курирующего заместителя главы администрации) и настоящим трудовым договором; 3.1.3. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия; 3.1.4. обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличения объема платных работ, услуг; 3.1.5. обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей. Не допускать принятие решений, которые могут привести к нанесению материального ущерба предприятия; 3.1.6. обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно производить текущие ремонты имущества; 3.1.7. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством; 3.1.8. обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной и городской бюджеты, внебюджетные фонды; 3.1.9. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме ; 3.1.10. не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известные ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, в том числе и после расторжения трудового договора; 3.1.11. обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне; 3.1.12. в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, актами органов местного самоуправления городского округа Кинешма совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия главы администрации; 3.1.13. обеспечивать использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; 3.1.14. обеспечивать ведению бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства; 3.1.15. организовывать систему внутреннего контроля, обеспечивающую законность совершаемых хозяйственных операций и сохранность имущества предприятия; 3.1.16. в порядке, утвержденном Работодателем, представлять отчет и доклад руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Кинешмы, включающий отчет об исполнении плана (программы) деятельности муниципального унитарного предприятия; 3.1.17. расходовать средства предприятия, полученные от оказания платных услуг, согласно утвержденного положения; 3.2. Работодатель обязан : 3.2.1. утверждать Устав и штатную структуру предприятия; 3.2.2. утверждать правоустанавливающие нормативные документы, касающиеся деятельности предприятия; 3.2.3. не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятые в соответствии с законодательством; 3.2.4. в срок, не превышающий одного месяца; давать отчет на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с главой администрации; 3.2.5. принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособность предприятия; 3.2.6. обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы; 3.2.7. проводить аттестацию Руководителя в соответствиями с требованиями законодательства Российской Федерации; 3.2.8. принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и отпуск Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия . Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере 27 190 (двадцать семь тысяч сто девяносто) рублей 00 копеек. Размер должностного оклада подлежит пересмотру путем внесения изменений в настоящий трудовой договор : - при увеличении тарифной ставки 1 разряда служащего основной профессии предприятия; - при изменении списочной численности работников учреждения в связи со снижением (увеличением) объемов работы и по другим объективным причинам; 4.2. Руководителю выплачивается ежемесячная премия по итогам работы при наличии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. 4.3. Руководителю выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в зависимости от стажа работы : от 2 лет до 5 лет – 10%, от 5 лет до 7 лет – 20%, от 7 лет до 10 лет – 25%, от 10 лет и свыше – 30% должностного оклада. 4.4. Руководителю уплачивается материальная помощь при уходе в отпуск в размере 2 должностных окладов. 4.5. Выплаты по пунктам 4.2. и 4.4. производятся на основании распоряжения администрации городского округа Кинешма Ивановской области. 4.6. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения. 4.7. Ежегодный отпуск Руководителя состоит из основного отпуска, продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходным днями являются суббота и воскресенье. 5.2. Руководителю устанавливается следующий режим работы : с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором, в том числе за : - недостоверность данных бухгалтерской отчетности об имуществе, правах и обязательствах предприятия, несвоевременное представление отчетности. Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, нанесенного предприятию виновными деяниями (действием или бездействием). 6.2. За невыполнение или ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарные взыскания : а) замечание; б) выговор; в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором. Дисциплинарное взыскание действует в течении года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа предприятия. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 6.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставит перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. 7.2. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ) 7.3. Трудовой договор, может быть расторгнут пор инициативе Работодателя при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Руководителем условий настоящего договора (ст.81,278 ТК РФ), по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также по следующим дополнительным основаниям : а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей эффективности деятельности предприятия; б) невыполнение решений органов местного самоуправления городского округа; в) при нарушении Руководителем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предприятия; г) нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия прекращении деятельности его структурного подразделения; д) не обеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видом деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также не использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение, более чем трех месяцев; е) не соответствии бухгалтерского учета требованиям законодательства, недостоверность данных бухгалтерской отчетности; ж) не обеспечение надлежащего внутреннего контроля за законностью совершаемых хозяйственных операций и сохранность имущества предприятия; з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу заинтересованных лиц; к) ____________________________________________________________________________. (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
8. Иные условия трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами. 8.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя. 8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в порядке установленном действующим законодательством. 8.4. Не отраженные в настоящем трудовом договоре вопросы регулируются действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и Уставом предприятия. 8.5. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя, третий у председателя комитета по управлению муниципальным имуществам.
9. Юридические адреса сторон и подписи
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
____________________________________ ________________________________________ (полное наименование) (ф.и.о.) Адрес (место нахождения) ___________ Адрес места жительства ___________________ ____________________________________ ________________________________________ ____________________________________ Паспорт (иной документ, ____________________________________ удостоверяющий личность) ________________ ____________________________________ ________________________________________ ИНН _______________________________ серия _________________ N ________________ кем выдан _______________________________ дата выдачи "__" _________ ____ г.
___________ _________ ______________ _____________________________________ (должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
М.П. Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора
_____________________________________ (дата и подпись руководителя
Экземпляр трудового договора получен на руки: _________ «____» ________ 20___г
|